El liderazgo en definición, se conoce como la influencia o autoridad de un individuo sobre una persona o un grupo de personas, la influencia puede ser en dos vertientes, positiva o negativa, pero en esta oportunidad nos limitaremos a ver el punto positivo de esa influencia.
Ser líder conlleva una gran responsabilidad, compromiso y un referente a seguir. El líder es una persona que inspira a los demás a seguirles y a querer parecérseles.
Un líder verdadero:
- Distribuye las tareas y las responsabilidades, cada integrante sabe lo que tiene que hacer y cómo debe hacerlo, sin la necesidad de tener que esperar que el líder vise su trabajo, porque existe confianza. (Delegan y empoderan a sus colaboradores o seguidores).
- Confía en su equipo.
- Da oportunidades de evolución a los integrantes del equipo (Se interesa porque sus colaboradores se desarrollen a nivel profesional permitiéndoles destacarse).
- Reconoce la valía de las personas. (Se le reconoce en lugar de regañarles).
- Permite que todos los integrantes exploten sus cualidades de líderes asignándoles responsabilidades para que esto las ejecuten bajo sus propias directrices.
- Da espacio para el debate objetivo, donde todos opinan y los resultados son fruto del consenso.
- Influye y logra cambios positivos en su equipo, enseña con el ejemplo.
- Comparte el poder con los técnicos en cada escenario, no cuando están a solas
- Es carismático, no chistoso.
- Siempre llamará a los miembros de su equipo por su nombre, nunca le pondrá sobrenombres o apodos.
- La empatía es fundamental, siempre ponerse en el lugar del otro para comprender situaciones que muchas veces ocurren en el equipo.
- Por último, pero igual de importante, un líder no culpa a nadie específico en el equipo por algún error, y jamás hablará a espaldas de ellos, lo que no puede decir en público.
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